TRAININGEN OP MAAT

Op aanvraag van een organisatie maak ik trainingen op maat. Innoverend en creatief, speels en actief. (Bijna) altijd gebruik makend van psychodrama, voicedrama en Voice Dialogue technieken. Ik wil van te voren goed weten wat de aanleiding, de wens, het verlangen is om een training te willen. Dat is belangrijk, omdat daarmee het welslagen van zo'n geld- en tijdverslindende onderneming staat of valt.

Ik werk in trainingen regelmatig samen met Het Balkon, Berry Collewijn en Krijger Development.

De training
De duur van een training kan variëren tussen 2 dagdelen en 7 dagen.
Het aantal deelnemers varieert van 4 tot ??. Bij groepen groter dan 6 à 8 doet, afhankelijk van de vraag en duur, een trainer uit mijn netwerk mee.

Deelnemers
Ieder op het niveau van lijnmanager of staffunctionaris. Je hebt in ieder geval te maken in je werk met anderen, die je op de een of andere manier moet zien te beïnvloeden en met wie je samen moet werken.

Doelstellingen
De doelstellingen liggen altijd op het vlak van effectiviteit én plezier in het werk. Met meer gemak leiding geven, delegeren, efficiënt met je tijd om gaan. Of zelfvertrouwen, assertiviteit, flexibiliteit vergroten. Of beter omgaan met steeds terugkerende dilemma's in leven en werken. Bijvoorbeeld inhoudelijk expert zijn versus manager van processen of de verdeling van je tijd tussen werk en privé.

Rendement
Door het gebruik van psychodrama, voicedrama en Voice Dialogue technieken en oefeningen wordt het probleem van 'Transfer of Learning' voor een deel opgelost: je krijgt als deelnemer realistische en reële inzichten en gedragsalternatieven.

Heterogene of homogene doelstellingen?
Je kunt kiezen tussen een trainingsprogramma met deelnemers die dezelfde doelstellingen hebben, of een training voor mensen met verschillende leerdoelen.
Trainingen met heterogene doelstellingen (dus met mensen uit het bedrijf met verschillende te verbeteren aandachtspunten) scoren volgens onderzoek beter dan trainingen met deelnemers die min of meer dezelfde doelstellingen hebben.
Daartegenover staat dat het vaak gemakkelijker is voor het bedrijf om een training te organiseren rond een bepaald thema.

Thema's en leerdoelen